1. Proponer, planificar y ejecutar estrategias de atracción y selección para los diferentes puestos requeridos.

2. Planificar y ejecutar el reclutamiento y selección de personal para cubrir los requerimientos para puestos docentes, administrativos y directivos en los plazos establecidos y plazas asignadas; buscando siempre el mejor talento del mercado.

3. Planificar y ejecutar la difusión de los requerimientos de personal a través de los diversos medios de comunicación: bolsas de trabajo, portales de empleo, redes sociales, entre otros.

4. Reclutar personal de manera masiva por las bolsas de trabajo, redes sociales u otras estrategias.

5. Realizar el levantamiento del perfil de puesto y/o la actualización del mismo en coordinación con jefes de área.

6. Realizar los filtros correspondientes (Antecedentes y Reporte Crediticio) a los candidatos.

7. Coordinar y ejecutar las entrevistas personales, entrevistas por competencias, dinámicas grupales, evaluaciones técnicas y psicológicas, según el perfil del puesto.

8. Elaborar los informes psicolaborales. 

9. Coordinar con los candidatos y áreas solicitantes las entrevistas o evaluaciones, según sea el caso.

10. Velar por el cumplimiento de los tiempos de cada proceso y garantizar los estándares de calidad y políticas de contratación.

11. Asegurar el cumplimiento del proceso de incorporación y bienvenida del personal a la universidad.

12. Administrar y gestionar adecuadamente la base de datos.

13. Elaborar, analizar y hacer seguimiento a los indicadores del proceso de Atracción y Selección de Personal.

14. Proponer estrategias de atracción para asegurar la retención del talento.

15. Buscar la mejora continua de los procedimientos y herramientas del área.

16. Aplicar las encuestas de salida a los colaboradores que cesan.

17. Brindar soporte en la ejecución de actividades del área.

18. Otras funciones que asigne su jefe inmediato.