1. Llevar a la practica en el día a día los aspectos relacionados con el reglamento interior de trabajo. 

2. Implementar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la empresa.

3. Asesorar en materia de reglamentacupin laboral y representar a la empresa ante la junta de conciliación y arbitraje.

4. Recaba información y analiza sobre situaciones que afectan a la vida laboral de los empleados.

5. Administración de los procesos de disciplina.

6. Adminitración y negociación de contrato colectivo de trabajo 

7. Seguimiento a los procesos de renocación de contratos y categorias de empleados. 

8. Establecer politicas y procedimientos de Recursos Humanos que soporten la operación de la empresa para asegurar cumplimiento de RIT.

9. Control de indicadores de RH (Ausentismo, rotación, etc).