Objetivos: 

Diseñar, implementar y evaluar programas de desarrollo y capacitación para mejorar las habilidades y competencias de ejecutivos comerciales, líderes y colaboradores de las demás áreas, promoviendo su crecimiento profesional y contribuyendo al éxito y rendimiento de la organización.

Funciones: 

Identificar necesidades de capacitación: Analizar las competencias requeridas y evaluar las brechas en habilidades y conocimientos de los colaboradores.

Diseñar programas de capacitación: Crear planes de capacitación adaptados, seleccionar metodologías y diseñar materiales didácticos.

Coordinar y facilitar sesiones de capacitación: Organizar talleres y programas de desarrollo, adaptándose a las necesidades del grupo.

Evaluar la efectividad de la capacitación: Medir el impacto en el desempeño y objetivos de la empresa mediante encuestas y evaluaciones de desempeño.

Desarrollar materiales de capacitación: Crear recursos como presentaciones, manuales y recursos en línea para la transferencia de conocimientos.

Colaborar con proveedores externos: Establecer relaciones y coordinar servicios de capacitación especializada.

Mantenerse actualizado en tendencias de desarrollo de talento: Seguir las últimas prácticas en el campo de capacitación para asegurar la relevancia de los programas.