1.-Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales. a) Reclutamiento 4.0 , b) Implementar procesos de sourcing y hunting para atraer los perfiles que se necesitan dentro de la organización.   

c) Diseño, medición y busqueda de herramientas para el cumplimiento delos objetivos de reclutamiento. d) Diseño de Techday, Bootcamp, webina, etc. Para la atracción de talento.   

e) Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.   

2.-Llevar a acabo el ciclo completo de reclutamiento. 

  a) Busqueda, entrevistas por competencias y técnicas, matriz de cumplimiento de perfil, presentación y seguimiento de candidatos, cierre de vacantes. b) Llevar procesos de reclutamiento a través de dynamics. c) Actualización y revisión trimestral del proceso de reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.   

d) Aplicación de evaluaciones psicométricas, preparación de reporte. e) Entrega semanal de informes de reclutamiento, analíticos y bien documentados. f) solicitud de comprobación de percepciones actuales de los candidatos .   

g) Cumplir con los tiempos de contratación.   

3.- Gestión de elementos de comprobación de conocimientos y experiencia de los candidatos. 

a) Solicitar cartas de recomendación, diplomas, certificados.   

b) Verificación de cédula profesional 

4.-Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos.  

a) Revisión semestral de perfiles, habilidades técnicas, responsabilidades y competencias.   

b) Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos c) Actualización y revisión trimestral del proceso de reclutamiento, de acuerdo con la ISO2700-1: 2013.   

c) Solicitud y seguimiento de cartas de recomendación.

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