Detalles del puesto
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Responsabilidades:
Ser el vínculo entre el plan de negocio y el talento para hacer realidad la misión de la empresa a través de la atracción y desarrollo del talento, así como del fomento de un espacio de bienestar y motivación para los colaboradores.
Gestionar el diseño y mejora continua de los procedimientos de Atracción y Selección para la captación del talento más compatible con las necesidades de los puestos y de la organización en tiempo y forma. Gestionar el diseño, mejora continua e implementación de los procedimientos de Desarrollo Organizacional que apoyen el desarrollo y retención del talento y el bienestar del colaborador conjugando las necesidades futuras de la empresa, los planes de desarrollo individuales y la misión personal de cada uno. Evaluar y dar seguimiento a las iniciativas de capacitación y certificación y aplicación de las acciones claves de mejora, impulsando el desarrollo continuo del colaborador Brivé, comenzando por Equipo Directivo y gerencial a fin de proveer a la empresa de un staff sólido que le permita alcanzar todos los retos y objetivos para los siguientes 3 años al fomentar un alto desempeño y productividad en todos los niveles y áreas de la organización.Competencias clave:
Gestión de la diversidadGestión del conocimientoComunicación EfectivaControl de Procesos-AdministraciónEnfoque a Resultados-Logro de ObjetivosIniciativaIntegridadInteligencia EmocionalLiderazgo-Desarrollo de PersonasManejo de ConflictosOrientación al Cliente (EUCALIPT)PlaneaciónRespeto por las PersonasResponsabilidadSolución de Problemas-Desarrolla AlternativasToma de Decisiones-EstratégicasTrabajo en Equipo-Colaborar por ResultadosVisión Estratégica-Tendencias
Experiencia
Formaci�n acad�mica
Estudios solicitados
Idiomas
InglésEscuchar: AvanzadoLeer: AvanzadoHablar: IntermedioEscribir: Intermedio
Fecha de publicaci�n: 25/04/2021